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选拔班干部要照“五面镜子”

发布:班主任 | 分类:班级管理

  选拔班干部要照“五面镜子”
  
  班干部是班级中的核心群体,既是学生中的“精英”,又是班主任的得力助手,在他们身上不仅折射出班主任的影子,也彰显班级的个性品格,更是形成优秀班集体的先决条件。能否选拔出肯负责、能力强、威信高的班干部尤为重要,笔者以为,选拔班干部要学会照以下“五面镜子”。
  
  望远镜——发现人才,大胆启用,突出“远”字。每一个班级都是“藏龙卧虎”之地,作为班主任要用“望远镜”勤于观察学生,发现具有领导潜能者,为其设置合适位置。班主任要敢于放手,当好参谋,同时建立班干部档案,对班干部的培养要有“接力”意识,如变换班级时,及时与新班主任沟通交流,为班干部的健康成长奠定基础。
  
  平面镜——一视同仁,任人唯能,突出“公”字。选拔班干部渗透成人化倾向严重,作为班主任一定要用“平面镜”透彻地由表及里为每一个学生进行全面排查,做到能者上、平者让、庸者下。班主任要顶住家长的压力,不搞人情干部,要严格履行班干部选拔程序,一碗水端平,公正、公平、公开选拔班干部,让学生心服口服。
  
  多面镜——相互监督,取长补短,突出“学”字。班干部之间要团结,班主任是粘合剂,要经常鼓励他们多照多面镜子,彼此监督,扬长避短,还要请学生们多提宝贵意见,谨防滋长小官僚风气。
  
  显微镜——精雕细刻,注重细节,突出“严”字。班干部毕竟还是未成年人,需要班主任的精心培养,为此,班主任千万不能放手不管,任其自由发展。(班级管理  www.banzhuren.cn)在实践过程中,班主任要用好“显微镜”,对于出现的小问题,决不能视而不见,听之任之,一定要从制度上下功夫,制定相关责任制,发挥各自才能,做到人尽其才,做快乐的小干部。
  
  凸透镜——主次分明,抓住焦点,突出“准”字。班干部中容易出现胡子眉毛一把抓现象,部分班干部职责不清,造成班级工作出现了一阵风或无人管。还有个别班干部抓工作,主次不分,效率低下。此时,班主任要提醒每个班干部学会用“凸透镜”理顺工作思路,分清主次,找准工作的焦点和突破点,做得心应手的班干部。
  
  五面镜子就是选拔培养班干部的五条要求,只有班主任与班干部镜镜在心,心心相印,就能凝心聚力营造优秀班集体。

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